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1.目的
促進員工了解和掌握企業文化,熟悉公司各項規章制度,并嚴格遵照執行;幫助員工提高專業素質水平和崗位技能,改善工作效率,提升企業形象;幫助員工實現職業生涯設計,提高員工在社會和企業中的適應及生存能力。
2.適用范圍
本程序規定深湘機器所有培訓的操作和控制過程,適用于公司副總經理以下全體員工。
3.職責
3.1人力資源部:負責年度培訓計劃的編制和組織實施;
3.2各職能部門:負責培訓需求的申報;
3.3公司總經理或授權人:負責培訓計劃的審批;
3.4人力資源部和各職能部門:共同負責經審批的培訓項目的實施;
3.5人力資源部負責培訓結果考核的組織;
3.6人力資源部負責培訓檔案和記錄的建立及管理。
4.控制程序
4.1培訓程序,詳見流程圖附1。
4.2培訓需求
4.2.1每年12月份,各職能部門結合工作需要,對部門各崗位進行工作分析,填報《培訓需求表(附2),上報人力資源部;
4.2.2人力資源部對各職能部門申報的《培訓需求表》進行匯總,并組織相關部門進行評審,編制《公司年度培訓計劃》,上報公司總經理審核;
4.2.3公司總經理對《公司年度培訓計劃》進行審核,批準后由人力資源部組織實施。
4.3培訓對象
4.3.1 中高層管理人員
4.3.2 營銷代表、售后服務人員
4.3.3 研發工程師、工藝工程師
4.3.4 生產技術工人
4.3.5 特種行業操作人員
4.3.6 新入司員工
4.3.7 質量體系審核員
4.4培訓內容:
4.4.1新員工入司培訓:企業發展史;企業文化;公司基本規章制度;公司基本工作流程等。
4.4.2管理培訓:人力資源;財務知識;ERP知識;溝通技巧等。
4.4.3營銷、服務培訓:產品培訓;公關禮儀等。
4.4.4技術培訓:設計方法;設計軟件;ERP操作知識等。
4.4.5生產技術培訓:產品知識;操作技能;質量;規章制度等。
4.4.6特種行業操作培訓:焊工;行車工;駕駛員;油漆工等。
4.4.7質量培訓:內審員培訓;ISO9000質量體系知識等。
4.5培訓計劃:
培訓目的
② 培訓時間
③ 培訓地點
④ 培訓對象
⑤ 培訓方式
⑥ 培訓費用預算
⑦ 培訓要求
⑧ 培訓考核、評估和總結
4.6培訓實施程序
4.6.1通知培訓對象,培訓講師的確定;
4.6.2編制培訓教材;
4.6.3培訓場所的安排;
4.6.4培訓考試試卷的擬定;
4.6.5培訓方案的實施;
4.6.6培訓考核;
4.6.7培訓評估和總結(培訓效果及與預期效果比較;培訓建議等);
4.6.6培訓相關記錄和存檔
備注:
①如委外培訓,培訓對象應與公司簽定培訓協議;
②如屬于計劃外的培訓項目,需提交培訓申請報人力資源部核準后經公司總經理批準后方可實施。

本程序由人力資源部制定,并負責解釋和歸口管理。




 
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